Se ti stai chiedendo se l’uso di marijuana è legale sul posto di lavoro, non sei solo. Molti luoghi di lavoro proibiscono l’uso di marijuana e altri hanno politiche di tolleranza zero per lavorare mentre si è sballati. Ecco alcuni suggerimenti per far accettare al tuo datore di lavoro la tua politica sull’uso della marijuana. In primo luogo, conoscere le regole. Sebbene molti luoghi di lavoro non richiedano che tu sia testato per la marijuana, non lo consentono sulla proprietà dei loro dipendenti. Inoltre, se usi marijuana mentre sei al lavoro, il tuo datore di lavoro non può costringerti a stare lontano dal lavoro e non può nemmeno chiederti di rinunciare ai tuoi diritti ai sensi della Sezione 201-D del diritto del lavoro.
Anche se potresti essere preoccupato per l’uso di marijuana sul posto di lavoro, puoi agire per aiutare il tuo dipendente a evitare tali situazioni. Ad esempio, se un dipendente subisce un infortunio traumatico sul lavoro, potrebbe cercare marijuana medica anziché oppioidi. Tuttavia, dopo l’incidente, il dipendente è tenuto a sottoporsi a un test antidroga, che risulta positivo per un componente attivo della marijuana. In tal caso, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore.
Molti datori di lavoro hanno cambiato le loro politiche e procedure sui test antidroga prima di assumere nuovi dipendenti. Temono la dissonanza penalizzando qualcuno per l’uso di una sostanza legale, mentre altri sono preoccupati per l’assunzione di barriere. Caesars Entertainment, il più grande datore di lavoro del Nevada, ha recentemente definito la pratica dei test antidroga “controproducente”. Tuttavia, la cannabis è legale nello stato e i dispensari sono sparsi per tutta la città.
Mentre la legge dice che l’uso di marijuana è OK ma i disaccordi del capo, la domanda rimane: un dipendente può essere licenziato a causa della marijuana? Mentre alcuni datori di lavoro non hanno problemi con l’uso di marijuana durante le ore non lavorative, altri potrebbero essere a disagio per la reazione del loro capo. L’uso di marijuana può essere un’opzione per alcuni dipendenti, ma la legge afferma che i datori di lavoro non possono discriminare i propri lavoratori in base alla loro scelta personale.
Man mano che la marijuana diventa più ampiamente accettata nella società, i datori di lavoro stanno adeguando le loro politiche. Un recente studio della Society for Human Resource Management ha rilevato che il 57% dei datori di lavoro ha testato i propri candidati al lavoro. Tuttavia, sempre più aziende stanno abbandonando la marijuana dalle procedure di test pre-assunzione. Nicole Perez è stata rifiutata da un lavoro in una società di autotrasporti perché faceva uso di marijuana. Tuttavia, è rimasta ottimista e ha continuato a usare marijuana.
Nonostante lo stigma e la discriminazione, l’uso della marijuana ha molti vantaggi per i datori di lavoro. I dipendenti che usano marijuana sul posto di lavoro dovrebbero osservare l’etichetta di base. Non fumare vicino ai colleghi. E non dire a nessuno che stai usando marijuana. Questo aiuterà a impedire loro di attirare gli scrocconi. Alcuni datori di lavoro incoraggiano persino i dipendenti a usare la marijuana in privato.
Quando la legge dice che l’uso della marijuana semi marijuana legale è legale ma il capo non è d’accordo
Sebbene sperimentare con la marijuana legale sul posto di lavoro abbia molti vantaggi, può anche creare ramificazioni legali. Sebbene la legalizzazione della marijuana sul posto di lavoro aumenterà il numero di persone che usano marijuana sul posto di lavoro, potrebbe non essere legale in tutti i luoghi di lavoro. Sebbene l’uso di marijuana sia legale in molti stati, è ancora illegale secondo la legge federale e in alcuni luoghi, come New York, può risultare in una condanna penale.
La legalizzazione della marijuana è importante per i dipendenti che vogliono fumarla legalmente. Molti stati hanno reso illegale l’arresto di persone per uso di marijuana sul lavoro. I datori di lavoro possono rendere più difficile per i dipendenti l’uso di marijuana ignorando queste marijuana blog leggi. In alcuni stati, i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti che usano marijuana mentre sono fuori servizio. In questi casi, tuttavia, i tribunali di solito si schierano con i datori di lavoro e consentono al dipendente di utilizzare marijuana sul posto di lavoro.
Se il tuo datore di lavoro ti ha testato per la marijuana, ci sono pochi motivi legali per un’azione disciplinare. In primo luogo, l’uso di marijuana non è illegale nel tuo stato, ma è illegale testare le persone che sono sotto l’influenza della marijuana sul posto di lavoro. Pertanto, è importante essere consapevoli della legalità dell’uso di marijuana sul posto di lavoro. Anche se l’uso di marijuana potrebbe non essere illegale, non dovresti correre il rischio.